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新兴电缆开展“金牌面试官”培训
发布时间 : 2018-09-19

随着时代潮流的发展与新兴电缆发展的不断壮大,为了掌握企业招聘观念和实战技巧、提高人才招聘能力,明确招聘流程中角色分工及合作,更好地解决目前企业招聘工作中的难点问题,新兴电缆于201873日在新兴商学院开展了题为“金牌面试官”的主题培训。

此次培训由杨晓东董事长亲自带队,公司中高层管理人员共32人踊跃参与。在为期1天的培训中,通过“理论分析、案例研讨、经验共享、模拟实操”等多种培训形式,让各位参训成员充分了解到招聘面试过程中的技巧,助力面试官加速成长。

此次“金牌面试官”培训课程大致分为“心理学在招聘中的运用”以及“基于人性的面试技能提升训练”两大模块。

第一模块侧重于分析一般企业的招聘难题以及求职者的心理。课上系统地讲解了企业战略性招聘体系的组成模块及建立流程,岗位需求分析与胜任力模型如何构建;重点剖析了在不同的层次中求职者群体的心理需求,学习了如何从人性角度真正掌握不同层次求职者的心理特征和职业动机等实践方法。

第二模块则侧重于教学面试方法与技巧。该模块从现代企业人才招聘的发展趋势切入,通过案例分析、学员演练等多种教学方式,讲解了高端岗位招聘面试技巧与注意事项、现代人才测评的运用等问题。


对于企业来说拥有一流的人才,才有一流的产品,终成一流的企业,而在当今招聘市场中,除了企业挑人,应聘者也在挑企业,面试官作为与应聘者沟通的第一扇窗户,挑战比应聘者更大。每一位应聘者能到企业面试都是来之不易的,需要部门面试官认真对待,并能很好地运用科学的方法进行面试,真正检测出应聘者的水平,才能确保招聘到最合适的人才。

培训中老师激情的演讲、幽默的风格、犀利的言辞,以启发式案例教学指导学员们积极思考、踊跃发言、热烈讨论,各学员对面试工作有了更加清晰的认识。

通过此次“金牌面试官”培训,让有可能参与到面试的各位管理人员掌握和了解了现代企业人力资源规划、招聘的观念、理论和实战技巧,整体提高了企业对人力资源规划和高端人才招聘的能力。此次培训也将助力公司更好的发展,在人才管理迈进一个新台阶!